- Мы активно переносим рабочие места в регионы, и около половины рабочих мест находятся за пределами Таллинна. Если позволяют организация работы и обязанности, при приеме сотрудников на работу мы предпочитаем предлагать возможность работы по всей Эстонии.
- Мы успешные реализаторы удаленной (дистанционной) работы. Большинство наших команд – это рассредоточенные коллективы, где сотрудники находятся в разных городах или выполняют свою работу как временно, так и постоянно в качестве домашней работы. По состоянию на начало 2021 года около 12% людей постоянно работают в домашнем офисе. Мы создали все условия для того, чтобы сотрудники, характер работы которых позволяет им выбирать наиболее подходящее им место для работы. Как локально гибкая организация мы были награждены почетным знаком «Исполнитель удаленной работы», присуждаемым Ассоциацией умного труда (Targa Töö Ühing), компаний Elisa и Эстонской ассоциацией управления персоналом (Eesti Personalijuhtimise Ühing) PARE.
- У нас есть традиция вместе отмечать день рождения RTK, День независимости Эстонской Республики, Масленицу и Рождество. Мы собираемся всей организацией дважды в год: на ежегодном семинаре, проводимом зимой, мы оглядываемся назад, вспоминая достижения, и ставим новые цели, а на летнем семинаре мы упражняемся в командной работе.
- Чтобы лучше сочетать работу и личную жизнь, помимо возможности удаленной работы и гибкого рабочего времени, мы также предоставляем выходные дни по случаю определенных событий личной жизни, а также три дня на восстановление здоровья и трудоспособности, ежегодно. Кроме того, мы выплачиваем компенсацию за второй и третий день болезни.
- Мы ценим развитие наших сотрудников и результаты их труда, которые достигаются благодаря следованию нашим ценностям. Мы говорим о них на развивающих беседах и беседах по результатам, а также мы отмечаем сотрудников за хорошие результаты. Мы ежеквартально предоставляем сотруднику один день на саморазвитие.
- Ценности, которые мы соблюдаем и считаем важными в нашей работе, мы согласовали вместе с нашими сотрудниками. Мы отмечаем успехи наших сотрудников на ежегодном семинаре по ценностным категориям.
Награды и почетные звания:
«Исполнитель удаленной работы»
С 2017 года RTK входит в число учреждений, награжденных почетным знаком «Исполнитель удаленной работы» (Kaugtöö Tegija). Целью присвоения данного почетного знака является поощрение и вовлечение организаций, реализующих различные возможности для удаленной работы.
«Дружественное к семье предприятие»
Мы проводим большую часть времени на работе, и совмещение трудовой и семейной жизни касается нас на каждом этапе нашей жизни – будь то добавление нового члена семьи, воспитание детей, поддержка близких или совершенствование навыков, не относящихся к работе. Мы хотим поддержать своих сотрудников в этом и предложить им оптимальную рабочую среду. Именно поэтому мы решили присоединиться к программе дружественного к семье работодателя (Peresõbraliku tööandja programm), начатой Министерством социальных дел.
Преимущества работы в RTK:
-
Гибкость рабочего времени и рабочего места (домашний офис);
-
35 дней отпуска;
-
3 дня здоровья;
-
3 дня в случае смерти близкого;
-
3 дня в случае бракосочетания;
-
1 день при несчастном случае в семье;
-
1 день для родителя ученика I–IV классов в случае начала учебного года;
-
1 день в случае окончания учебного заведения сотрудником или его близким;
-
1 день в случае окончания ребенком детского сада или школы по интересам;
-
1 день в квартал на личностное развитие;
- компенсация 2-го и 3-го дней болезни в размере 70% зарплаты;
- 75 евро в квартал в среде Stebby;
- возмещение плат за участие в случае командного участия в спортивных мероприятиях;
- бесплатное использование помещений для проведения мероприятий, повышающих трудоспособность;
- компенсация за покупку очков в размере 100 евро в год;
- ежеквартальная лекция по общеобразовательной тематике;
- совместные мероприятия и празднование памятных дат;
- годовая премия по результатам работы.
В итоге получается – счастливый и довольный сотрудник!
Последнее обновление 16.09.2021